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De Administradores a Gerentes Públicos ¿una utopía?

Por Salvador E. Rodriguez G.
03/12/2018
Categoría: Gestión Pública

A nadie escapa que Latinoamérica es víctima de corrupción generalizada y que la impunidad ha sido su alimentador principal; ante ello, los cooperantes y movimientos de la sociedad civil han sonado alarmas y escándalos sobre funcionarios corruptos de alto nivel, han proliferado en la región. Muchas c... Continuar lectura

Etiquetas: Gestion
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CREATIVIDAD PERSONAL e INNOVACIÓN EMPRESARIAL

Por Salvador E. Rodriguez G.
27/11/2018
Categoría: Liderazgo

La semana pasada viví una experiencia agradable dictando el seminario Creatividad personal e Innovación empresarial; invitamos a participar desde España a mis amigos: Jon Aristi, experto en innovación de Sage Ideas y Enric Escorsa Presidente de IALE Tecnología, experto en Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Competitiva. La idea fue exponer a empresar... Continuar lectura

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EL TEMOR A INNOVAR ¿es cultural o falta de dinero?

Por Salvador E. Rodriguez G.
09/10/2018
Categoría: Manejo del Cambio

¿Por qué innovar? Siempre escuche que: “Si algo no está quebrado, ni lo toques” o “lo que está bien, déjalo así”… En el hogar de antaño, habían reglas rígidas que normaban hasta el uso de sillas en la mesa,... Continuar lectura

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Despertemos la creatividad de nuestra gente

Por Salvador E. Rodriguez G.
09/09/2018
Categoría: Innovacion y Competitividad

Es usual oír a muchos jefes decir frases como: “a la gente hay que estarle diciendo que hacer” “no tienen iniciativa” “no piensan” “preguntan cosas obvias”… también es usual escuchar a empleados di... Continuar lectura

Etiquetas: Tecnología Educación Gestión Creatividad Educación superior.
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Innovación: ¿Por qué no cuaja en nuestra región?

Por Marianela Rodriguez
29/08/2018
Categoría: Innovacion y Competitividad

Conversando con representantes de diferentes gremiales y empresarios salvadoreños en particular, me ha surgido una inquietud: ¿Por qué la innovación es vista como algo abstracto o alejado de la realidad de nuestra región? Investigando, encontré que esto es realidad para casi toda la región centroamericana – siendo Costa Rica la excepción – así como realidad a nivel latinoamericano.


América Latina y el Caribe represe... Continuar lectura

Etiquetas: Innovación LATAM
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Vigilancia tecnológica: Herramienta moderna para la competitividad

Por Salvador E. Rodriguez G.
02/08/2018
Categoría: Innovacion y Competitividad

Hoy en día, las empresas navegan en un entorno altamente dinámico y competitivo, que es impulsado por continuos avances tecnológicos; tales avances generan una gran cantidad de nueva información, cuyo acceso y manejo, es clave para tomar decisiones oportunas y generar ventajas competitivas; sin embargo, mantenerse al día de todo cuanto sucede fuera y dentro de la empresa, es casi imposible con los métodos tradicionales, por ello, es imprescindible que la empresa gestione esta información en forma sistémica, apoyada por la Vigilancia Tecnológ... Continuar lectura

Etiquetas: Vigilancia tecnológica I+D Innovación
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¿Por qué no se cumplieron mis proyecciones del año?

Por Salvador E. Rodriguez G.
21/11/2017
Categoría: Liderazgo
Al final de un periodo o de un proyecto, la pregunta normal que se hacen los empresarios es ¿Por qué no se cumplieron mis proyecciones? Algunos comienzan a buscar justificaciones y otros buscan culpables que paguen las consecuencias. Por el contrario, existen empresas donde siempre se cumplen las proyecciones; ya sea por efectividad y eficiencia institucional o porque las proyecciones fueron establecidas de manera conservadora; para así evitar sanciones y siempre ganar premios al cumplirlas.

En la mayoría de empresas que no cumplen sus... Continuar lectura

Etiquetas: Ciclo de vida Integración Cambio
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La Brecha Generacional y la Violencia de Género

Por Salvador E. Rodriguez G.
07/11/2017
Categoría: Generaciones

La Brecha Generacional y la Violencia de Género causan estragos en las sociedades y organizaciones hoy en día. Es como un cáncer minando nuestras fuerzas sin darnos cuenta y es abonado por el machismo que acelera su crecimiento.


Las diferencias de generaciones y el machismo combinados, generan conflictos destructivos en las organizaciones, que minan su desarrollo.


Se necesita mucha madurez, para que un machista acepte a un jefe más joven que él, dándole órdenes y peor si es mujer. El costo lo paga a diario la empresa.... Continuar lectura

Etiquetas: Brecha Generacional Machismo
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¿Por qué América está enferma?

Por Ichak K. Adizes
07/11/2017
Categoría: Liderazgo

En primer lugar, quiero justificar el título de este blog.


Creo que Estados Unidos está enfermo. Es cierto que no es el único país del mundo donde la gente tiene armas. Id a Israel. Soldados de dieciocho años de edad, saliendo con licencia de sus bases, portan ametralladoras. Casi cada oficial de seguridad tiene algún tipo de arma de municiones. Nunca, nunca, Israel ha experimentado algo, incluso parecido a Columbine o la masacre de Las Vegas.


Montenegro es otro país donde cada familia tiene una pistola. Ha sido una t... Continuar lectura

Etiquetas: Opinión
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Toma de decisiones en la vida

Por Salvador E. Rodriguez G.
24/10/2017
Categoría: Manejo del Cambio

“La vida es dura, nos hace tomar las decisiones más trascendentes, cuando menos preparados estamos para tomarlas”. Sabias palabras de un filósofo que conocí en San Miguel a mis trece años, cuando le pedí consejo sobre mi carrera futura. Él era un borrachito que dilapidó su fortuna disfrutando las mieles de su juventud; fue educado en Europa y desarrolló habilidades de pintor envidiables, pero que terminó usando para pintar los rótulos de la ciudad y así alimentar su vicio. Chele Pintura le apodaban, pero destilaba sabiduría.


Lo r... Continuar lectura

Etiquetas: Cambio Toma de decisiones
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El Cambio

Por Salvador E. Rodriguez G.
24/10/2017
Categoría: Manejo del Cambio

Hace más de veinte años, conocí una visión del cambio ingeniada por el Dr. Ichak Adizes, que es muy simple y a la vez muy profunda. Su práctica, me llevo a modificar mi percepción de la vida y a tratar de difundirla en los entornos que frecuento; habiendo comprobado con su aplicación, innumerables casos de éxito personal y organizacional. Su teoría se basa en que ningún CAMBIO viene sólo, siempre le acompañan problemas y oportunidades, sobre los cuales debemos actuar de inmediato; ya sea solucionando los problemas o aprovechando las oportuni... Continuar lectura

Etiquetas: Integración Cambio

Acerca del Diseño y el Desarrollo en la nueva norma ISO 9001:2015

Por Marianela Rodriguez
07/09/2017
Categoría: Calidad

Si su organización diseña cualquiera de los productos o servicios que ofrece, debe seguir los requisitos de la cláusula 8.3.


Las etapas de diseño y desarrollo de un producto o servicio son fundamentales. Es durante este proceso que usted debe tomar en cuenta dentro de su diseño los requisitos del cliente así como también los de su organización.


Además, es también donde se determina como se ensambla una parte, que material es utilizado, que pruebas de inspección deben ser realizadas... Es por esto que seguramente este... Continuar lectura

Etiquetas: ISO 9001 Sistema de Gestión de la Calidad

¿Qué debe hacer para implantar un sistema de gestión de la calidad en su organización?

Por Marianela Rodriguez
01/08/2017
Categoría: Calidad

“Debemos certificarnos en ISO 9001. Hagámoslo. ¿Por dónde empezar? ¿Qué significa estar certificado bajo ISO 9001:2015? ¿Nuestra empresa puede certificarse bajo esta norma? Clara y sencillamente ¿qué debemos hacer para lograrlo?”


¿Te resulta familiar alguna de estas preguntas? ¿Todas ellas? Seguramente que sí. Son algunas de las preguntas que más a menudo nos hacen. Porque, comprender qué es lo que se requiere para implantar un sistema de gestión de la calidad basado en ISO 9001:2015 es el inicio de todo proceso de... Continuar lectura

Etiquetas: ISO 9001 Sistema de Gestión de la Calidad
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Barreras al Matrimonio Saludable

Por Ichak K. Adizes
06/07/2017
Categoría: Liderazgo

Las Parejas en un matrimonio necesitan platicar, compartir experiencias y aspiraciones futuras; para prevenir los problemas emergentes y resolver las crisis agobiantes.


¿Hablar cuándo?

En el pasado, las "reuniones de parejas" solían tener lugar durante la hora de la comida y por la noche, cuando se iban a dormir. Se les llamaba, "pláticas de almohada". Era también un buen preámbulo para la unión sexual, que consolidaba aún más la relación de pareja. En el agitado mundo de hoy, con doble carrera, el tiempo es muy escaso. Dura... Continuar lectura

Etiquetas: Poder de los Opuestos
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El Poder de los Opuestos

Por Salvador E. Rodriguez G.
15/06/2017
Categoría: Liderazgo

La familia es la base de las organizaciones y de la sociedad; por lo tanto, el origen de los conflictos y sus soluciones, inician en la familia. Muchos piensan que evitando que su pareja labore en la empresa, se evitan conflictos, pues sí ésta ignora la situación de la empresa, se mantiene la calma en casa. Nada más equivocado. Si la calidad de vida familiar depende de los resultados de la empresa, ya seas empleado o propietario, tu pareja no permanecerá en la incertidumbre y si no le das información, la busca o se la inventa. Eso es más pel... Continuar lectura

Etiquetas: Poder de los Opuestos
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Diferencias generacionales en la empresa: ¿problema u oportunidad?

Por Salvador E. Rodriguez G.
06/02/2017
Categoría: Generaciones

Hace algunos años, un joven que iniciaba su cargo de gerente en una empresa familiar me dijo: “yo leo mucho sobre Management y me encanta, lo que no tolero es a la gente”. Le mire a los ojos y le dije: “estás en el negocio equivocado”. Pero hoy le diría: “Hazte consultor y sigue leyendo; disfruta como cambia la forma de liderar organizaciones, pero ni lo intentes con la gente”. ¿Por qué? Las organizaciones son más complejas cada día y sus problemas crecen exponencialmente, por lo que sus líderes necesitan nuevas y variadas competencias para... Continuar lectura

Etiquetas: Brecha Generacional Baby boomer Generación X Millennial
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La Brecha Generacional y el Liderazgo de organizaciones

Por Salvador E. Rodriguez G.
23/01/2017
Categoría: Generaciones

En reuniones de amigos he venido observando, como gente de edades diferentes presentan: enfoques, valores, intereses y conductas diferentes, y les resulta difícil ponerse de acuerdo aún en cosas triviales. También es común ver que personas de una misma época, presentan similitudes en esos temas y sus conversaciones son más homogéneas; es por ello que los viejos tienden en forma natural a reunirse con viejos y los jóvenes, se sienten más cómodos con sus contemporáneos. Es natural entonces, que los temas de conversación, recuerdos, lenguaje, c... Continuar lectura

Etiquetas: Brecha Generacional Baby boomer Generación X Millennial
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La sucesión en la empresa familiar: preparar al sucesor

Por Salvador E. Rodriguez G.
22/11/2016
Categoría: Empresa Familiar

La selección del sucesor en la gestión de una empresa familiar, es tan importante como la decisión del fundador de retirarse. Un error de selección puede significar la debacle de un negocio que costó una vida para construirse. En nuestros países, es usual ver que los primogénitos son designados por default, o quien tiene un estilo gerencial que agrada al fundador, es designado por él, a sucederle; en otros casos es el primer varón, nunca una mujer, la designada, o es el hermano que acumula acciones mayoritarias, quien asume el mando. Estas s... Continuar lectura

Etiquetas: Sucesor Fundador Sucesión
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La sucesión en la empresa familiar: preparar a la familia

Por Salvador E. Rodriguez G.
15/11/2016
Categoría: Empresa Familiar

Cuando la familia gira alrededor de una empresa, crea intereses diversos entre sus miembros y entre ellos, con la empresa. Alinear estos intereses hacia objetivos comunes es una labor indispensable para lograr una sucesión saludable en la gestión y garantizar la continuidad del negocio.

 

Si bien existen herramientas para normar las relaciones e intereses familiares y que hasta alcanzan valor legal, más importante son las relaciones que se cultiven entre los miembros de la familia y la visión común sobre la gestión de la empr... Continuar lectura

Etiquetas: Sucesor Fundador Familia Fundadora
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La sucesión en la empresa familiar: preparar al fundador

Por Salvador E. Rodriguez G.
08/11/2016
Categoría: Empresa Familiar

En nuestro primer artículo indicábamos que la sucesión del mando en una empresa familiar, debe verse como un Proceso y desarrollarlo con la misma seriedad con la que el fundador inició la empresa, ya que sacrificó su vida, bienestar familiar y arriesgó recursos en su construcción. Al final de su carrera, el fundador igual debe tomar su retiro con seriedad y responsabilidad. La razón por l... Continuar lectura

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January 1, 2030

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John Smith

 

January 1, 2030

 

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